Технология блокчейн полностью изменит HR
| Открытые данные о стаже, отсутствие задержек в выплате зарплаты – это всё, и не только, вполне может быть реализовано с помощью технологии распределенного реестра.
Технология блокчейн открывает все больше перспектив. Недавно со своей стороны на интеграцию технологии распределенного реестра посмотрели HR-специалисты. В кадровом деле точность не менее важна, чем в любой другом отделе, ведь от данных процессов зависят конечные данные по каждому из сотрудников. Технология блокчейн сможет полностью перевернуть организацию работы в HR-секторе. Дело в том, что распределённый реестр позволяет хранить информацию не только о транзакциях. Также в блоки можно заносить карьерные данные. С помощью технологии блокчейн можно вести данные по стажу и опыту работы, оформлять трудовые отношения с сотрудником, вести различные процессы управления персоналом. Четкость процессов и открытость данных позволит работодателям получать достоверную информацию о новом сотруднике при приеме на работу. Кстати, в ВУЗах США уже принята такая практика интеграции блокчейн, благодаря чем полученные дипломы можно проверить через специальную систему. Такие процессы можно осуществлять благодаря такому элементу, как смарт-контракт. Он работает при выполнении оговоренных условий. Т.к. процесс работы такого контракта полностью автоматизирован, то он способен защитить интересы обеих сторон. Пока что у технологии блокчейн есть некоторые ограничения по внедрению в HR-сектор, т.к. трудовой договор на самом деле более точно описывает трудовые отношения, чем смарт-контракт. Законодательство относительно трудовых отношений в разных странах также разное. Поэтому технологию распределенного реестра необходимо значительно адаптировать под задачи сектора.
|
||||||
| Читайте также | ||||||
|
